石嘴山工貿職業(yè)技術學院

專業(yè)教師下企業(yè)實踐鍛煉管理辦法

為提高專業(yè)教師的實踐技能,，建立一支理論基礎扎實,，實踐能力較強的教師隊伍,，提高教育教學質量,，結合我院實際，特制定本辦法,。

一,、下企業(yè)實踐鍛煉的基本條件

1.學院在崗專業(yè)教師，年齡原則上在45歲以下,；

2.實踐鍛煉的崗位與教師所教專業(yè)具有關聯(lián)性,。

二、下企業(yè)實踐鍛煉的方式與時限

實踐鍛煉一般采取離崗或利用寒暑假進行,，實行頂崗工作,，承擔企業(yè)的工作任務，積累實際工作經歷,，提高實踐教學能力,。同時，利用學院教學科研資源和教師知識優(yōu)勢為企業(yè)提供技術服務和技術研發(fā),。教師下企業(yè)實踐鍛煉五年不少于6個月,。

三、下企業(yè)實踐鍛煉的申請審批

1.申請,。教師填寫《石嘴山工貿職業(yè)技術學院教師下企業(yè)實踐申請表》（附件1）和《教師下企業(yè)實踐任務書》（附件2）,，經系部審核后交至教務處備案，一式兩份,。

2.審批,。所在系部根據實際情況審核，最后由教務處征求相關意見后審核批準,。教師下企業(yè)實踐前,，需在教務處簽訂《教師培訓告知書》。下企業(yè)實踐過程中,，要及時填寫《教師下企業(yè)實踐過程性記錄單》（附件3）,，實踐結束后撰寫《石嘴山工貿職業(yè)技術學院教師下企業(yè)實踐報告》（附件4），提煉評估點,，把企業(yè)實踐收獲轉化為教學資源,，推動教育教學改革與產業(yè)轉型升級銜接配套。

四,、教師下企業(yè)實踐鍛煉的管理與考核

1.教師下企業(yè)實踐鍛煉期間實行企業(yè)和所在系部雙重管理。

2.教師在實踐鍛煉期間應遵守企業(yè)的各項管理規(guī)章制度,。

3.實踐鍛煉期間的日?？记谟善髽I(yè)負責，考勤結果每月書面報告所在系部,。所在系部定期向教務處報告教師考勤情況,。如遇特殊情況需請假的,，應事先向企業(yè)和所在系部履行相關手續(xù)，系部按考勤管理規(guī)定予以辦理,，如無故缺崗,，按系部曠工有關規(guī)定處理。

4.各系要采取多種形式,，加強對到企業(yè)實踐鍛煉教師的過程管理,，如實地或電話查訪、組織階段匯報等,。教務處對實踐鍛煉的老師進行不定期抽查,，以確保實踐效果和實踐任務目標的完成。

5.實踐鍛煉結束后,，實踐教師要向所在系部提交《教師下企業(yè)實踐過程性記錄單》（附件3）《石嘴山工貿職業(yè)技術學院教師下企業(yè)實踐報告》（附件4）,，所在系部和教務處對實踐教師的任務完成情況作出評價?？己速Y料由教務處存檔,。

6.完成相關要求的教師考核結果視為合格?？己瞬缓细裾?，不能享受實踐鍛煉期間的相關福利和待遇。

五,、下企業(yè)實踐鍛煉期間的福利待遇

1.對經批準參加脫產下企業(yè)實踐鍛煉的教師,，在工作日期間每周計8課時，按課酬標準發(fā)放績效,，企業(yè)給發(fā)放的,，學校不予發(fā)放。

2.教師在下企業(yè)實踐鍛煉期間取得專利,、重大科研成果等經濟效益較高,、給接收單位和學院帶來重大社會影響，由系部組織審定報學院批準進行獎勵,，具體標準視情況按程序另行議定,。

3.對于下企業(yè)實踐鍛煉的教師，系部或教務處對其抽查不在崗的,，一經查實缺崗一次,，扣除當月獎勵性績效50%，缺崗二次的,，扣發(fā)一個月獎勵性績效,，缺崗三次以上的，視為考核不合格，需重新進行下企業(yè)時間鍛煉,。

六,、其他

本制度自頒布之日起執(zhí)行，教務處負責解釋,。

附件：1,、石嘴山工貿職業(yè)技術學院教師下企業(yè)實踐申請表

2、教師下企業(yè)實踐任務書

     3,、教師下企業(yè)實踐過程性記錄單

     4,、石嘴山工貿職業(yè)技術學院教師下企業(yè)實踐報告

石嘴山工貿職業(yè)技術學院

附件1

石嘴山工貿職業(yè)技術學院教師下企業(yè)實踐申請表

系部：

附件2

教師下企業(yè)實踐任務書

教師姓名：         實踐單位：                     所屬系部：

附件3

教師下企業(yè)實踐過程性記錄單

附件4

石嘴山工貿職業(yè)技術學院教師下企業(yè)實踐報告